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경영상 해고가 정당하려면 근로기준법 제24조가 정한 네 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.하나라도 빠지면 부당해고로 인정될 수 있습니다.이 글에서는 경영상 해고가 실제로 성립하는지 확인하는 순서와,부당해고를 당했을 때 구제받는 방법을 단계별로 설명합니다. ※ AI로 생성한 이미지입니다. 목 차경영상 해고 요건을 확인하는 순서첫 번째 요건 – 긴박한 경영상의 필요두 번째 요건 – 해고 회피 노력세 번째 요건 – 합리적이고 공정한 기준네 번째 요건 – 근로자대표와의 협의서면통지와 해고예고, 이중 확인부당해고 구제신청 절차와 기한자주 묻는 질문 핵심 숫자4가지경영상 해고가 정당하기 위해 모두 갖춰야 하는 요건의 수 · · · 01 1. 경영상 해고 요건을 확인하는 순서 경영상 해고는 일반 해고와 달리 요건이..

부당해고 구제신청은 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 제출해야 효력을 가집니다.단, 해고가 서면으로 통지되지 않았다면 애초에 해고 효력 자체가 없으므로,기간 계산 전에 서면통지 요건을 먼저 확인하셔야 합니다. ※ AI로 생성한 이미지입니다. 목 차서면통지가 없으면 해고가 아니다해고예고 30일, 예외는 세 가지뿐이다부당해고등에는 해고만 있는 게 아니다구제신청 3개월 기간, '있었던 날'부터 센다단계별 구제신청 절차와 준비물경영상 해고는 요건이 네 가지다신청 전 체크리스트자주 묻는 질문 핵심 숫자3개월부당해고등이 있었던 날부터 구제신청 가능한 법정 기간 · · · 01 1. 서면통지가 없으면 해고가 아니다 근로기준법 제27조는 해고의 효력 요건을 규정합니다.제1항은 사용자가 근로자를 해고하려면..

만 12세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있으며,단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정해집니다.이 제도는 육아휴직과 별개로 운영되며,사업주는 정당한 사유 없이 신청을 거부할 수 없습니다. ※ AI로 생성한 이미지입니다. 핵심 숫자주 15~35시간육아기 근로시간 단축으로 허용되는 근로시간 범위 목 차육아기 근로시간 단축, 누가 신청할 수 있나자녀 나이 기준 — 만 12세 이하 또는 초6 이하단축 후 근로시간 — 주 15시간 이상 35시간 이하사용 기간 — 1년, 조건에 따라 6개월 추가육아휴직과 단축, 무엇이 다른가신청 절차 — 사업주 거부 시 서면 통보와 협의복귀와 해고 금지 — 근로자 보호 규정배우자 출산휴가 — 20일 유급, 120일 이내 사용 · · ·..