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주휴수당 조건 15시간 미만이면 지금까지 손해봤습니다

목 차주휴수당, 법이 보장한 유급휴일입니다첫 관문부터 확인합니다 — 주 15시간의 벽5인 미만 사업장도 예외는 아닙니다개근 요건, 소정근로일이 기준입니다내 주휴수당은 얼마일까 — 계산 구조를 뜯어봅니다실제로 계산해 봅니다 — 네 가지 상황못 받았을 때, 이렇게 대응합니다자주 묻는 질문 핵심 숫자8시간주 40시간 근무자가 하루치 임금으로 받는 주휴수당의 상한 · · · 01 주휴수당, 법이 보장한 유급휴일입니다 주휴수당은 이름은 수당이지만 실제로는 하루치 유급휴일입니다.근로기준법 제55조 제1항이 "1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정하고 있습니다.일을 하지 않은 그 하루를 임금으로 채워 주는 것이 주휴수당의 실체입니다. 여기서 중요한 점이 하나 있습니다.법은 "주휴수당"이라는 말을..

연차 유급휴가 며칠 기준 모르면 올해 연차 전부 소멸됩니다

목 차■ 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 ■ 근속연수별 연차 일수, 표로 계산하는 법■ 1년 미만 근로자는 월 단위로 쌓입니다 — 여기가 헷갈리는 핵심■ 출근율 80%, 어디까지 출근으로 인정되는지 확인합니다 ■ 연차를 못 썼다면? 사용촉진 절차와 수당 청구 순서■ 5인 미만 사업장은 연차가 없습니다 — 적용 여부부터 확인■ 연차수당, 얼마를 받을 수 있는지 계산 기준■ 자주 묻는 질문으로 마무리 핵심 숫자15일1년간 80% 이상 출근한 근로자가 받는 기본 연차 01 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 근거합니다.핵심은 두 가지입니다.첫째, 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다.둘째, 1년 미만이거나 출근율이 80% ..