Daily Happy Info. | 생활, 정부정책 정보

육아휴직 기간과 조건, 만 8세 기준이면 6개월 더 받습니다

목 차육아휴직 신청 자격, 만 8세 기준이 핵심입니다육아휴직 기간, 1년이 기본이고 조건이 맞으면 6개월이 추가됩니다 신청 전 자가진단, 내 상황을 먼저 확인합니다신청 절차, ①부터 ③까지 순서대로 진행합니다육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 자녀 나이부터 다릅니다 배우자 출산휴가 20일, 신청이 아니라 고지입니다배우자 유산·사산휴가, 2026년 9월 18일부터 새로 생깁니다 육아휴직 기간 중 해고 금지, 예외는 하나뿐입니다자주 묻는 질문마무리 핵심 숫자만 8세육아휴직을 쓸 수 있는 자녀의 나이 기준입니다. 초등학교 2학년 이하라면 나이와 관계없이 해당합니다. · · · 01 1. 육아휴직 신청 자격, 만 8세 기준이 핵심입니다 육아휴직을 신청할 수 있는 사람은 법으로 정해져 있습니다.남녀고용평등법 제1..

퇴직금 지급 시효, 3년 지나면 권리 사라집니다

목 차퇴직금 지급 시효, 3년이 지나면 권리가 사라집니다 퇴직금 계산, 평균임금부터 제대로 잡아야 합니다상여금과 연차수당, 3/12를 두 번 곱하면 안 됩니다 퇴직금 지급 기한 14일, 합의 없이 미루면 안 됩니다 퇴직금 중간정산, 조건을 꼭 확인해야 합니다퇴직금 받는 방법, IRP 계좌가 기본입니다퇴직금 못 받는 경우, 1년 미만과 15시간 미만입니다 자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자3년퇴직금을 받을 권리가 소멸하는 기간입니다. 이 기간이 지나면 법적으로 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 근로자라면 누구나 받을 수 있는 당연한 권리처럼 생각하지만,실제로는 3년의 시효가 적용됩니다.이 기간이 지나면 아무리 정당한 퇴직금이라도 받을 수 없게 됩니다.오늘은 퇴직금 지급 시효가 어떻게 계산되는지,그리고 퇴직금..

실업급여 대기기간, 7일 손해 보지 않는 계산법

목 차실업급여 대기기간, 왜 7일을 기다려야 하나대기기간 계산의 핵심 — 신고일을 넣어서 센다대기기간이 끝나면 언제부터 돈을 받나대기기간 동안 꼭 해야 할 일 3가지대기기간을 헷갈리는 지점 — 180일과 소정급여일수2026년 구직급여 하루 얼마를 받나자주 묻는 질문 (FAQ)실업급여 신청 전 확인 체크리스트 핵심 숫자7일실업급여 대기기간은 실업 신고일부터 계산해 7일간입니다. 이 기간에는 구직급여가 지급되지 않습니다. · · · 01 1. 실업급여 대기기간, 왜 7일을 기다려야 하나 실업급여를 신청하면 바로 다음 날부터 돈이 나오는 것이 아닙니다.고용보험법 제49조에 따라 실업 신고일부터 7일간은 대기기간으로 두고 구직급여를 지급하지 않습니다.이 기간은 실업 상태를 확인하고,구직 의사와 능력이 실제로 ..

퇴직 후 14일 금품청산, 시작 시점이 핵심입니다

목 차퇴직금품청산, 14일이 언제부터 시작되는지가 먼저다 청산 대상에 임금만 있는 게 아니다14일을 넘기면 지연이자가 붙는다5인 미만 사업장도 14일은 적용된다퇴직금은 14일이지만 IRP로 받는다늦게 주는 회사에 대응하는 순서자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자14일퇴직일 다음 날부터 세는 금품청산 기한. 이 기한을 넘기면 지연이자가 붙습니다. · · · 퇴직하면 받을 돈이 임금만 있는 게 아닙니다.미사용 연차수당,퇴직금, 보증금까지 회사가 정리해서 줘야 하는 금품이 여럿입니다.그런데 이걸 언제까지 줘야 하는지,기한을 넘기면 어떻게 되는지 정확히 아는 분이 많지 않습니다. 이 글에서는 퇴직 후 14일 금품청산이 언제부터 시작되고,어떤 금품이 대상이며,기한을 넘겼을 때 어떻게 대응해야 하는지를 실제 신청 ..

최저임금 미치지 못하는 임금, 계산법만 알아도 손해 막는다

목 차최저임금은 이미 정해져 있습니다 — 2026년과 2027년 금액내 급여가 최저임금에 미치는지 계산하는 방법최저임금에 포함되는 돈과 빠지는 돈수습 90%는 조건이 붙습니다월급을 시급으로 바꾸는 법 — 주휴수당이 들어갑니다최저임금보다 적게 받고 있다면 — 신청 절차사업주가 알아야 할 의무 — 게시와 벌칙자주 묻는 질문 핵심 숫자10,320원2026년 시간급 최저임금. 월 환산 2,156,880원(209시간 기준)입니다. · · · 01 1. 최저임금은 이미 정해져 있습니다 — 2026년과 2027년 금액 지금이 8월이라면 "내년 최저임금이 얼마가 될지"를 궁금해하실 텐데,이미 정해져 있습니다.2026년 최저임금은 지난해에 고시됐고,2027년분도 2026년 8월 5일에 고용노동부 고시로 확정됐습니다. ..

주휴수당 조건, 4가지 놓치면 손해보는 기준

목 차주휴수당 조건, 4가지를 먼저 확인한다주휴수당은 왜 '유급휴일'인가주 15시간 미만이면 받을 수 없다5인 미만 사업장도 주휴수당은 있다주휴수당 계산법, 시급과 근로시간으로 정리한다주휴수당 계산 예시로 익힌다주휴수당을 못 받았다면 확인할 것자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자15시간4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 발생하지 않는다. 이 기준이 주휴수당의 첫 관문이다. · · · 주휴수당은 일을 하지 않은 날에도 임금을 받는 제도입니다.그런데 조건이 하나라도 빠지면 받을 수 없어서,"받을 수 있다"고 알고 있다가 못 받는 경우가 많습니다.이 글에서는 주휴수당 조건을 4가지로 정리하고,실제로 얼마를 받는지 계산하는 방법까지 단계별로 설명합니다. 01 주휴수당 조건, 4가지를..

목 차실업급여, 받을 수 있는 사람부터 확인한다180일, 재직 기간이 아니다얼마나 오래 받나 - 소정급여일수하루에 얼마나 받나 - 구직급여일액 계산대기기간 7일, 신고일부터 시작5인 미만 사업장에서도 받을 수 있나실업급여와 퇴직금, 동시에 받을 수 있나신청 절차 - 실제로 하는 순서자주 묻는 질문 핵심 숫자66,048원2026년 실업급여 1일 하한액. 최저임금 시급 10,320원 × 80% × 8시간으로 계산됩니다. 내 경우 확인하기□ 나는 최근에 퇴직했거나 퇴직 예정인가요?□ 퇴직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 사업장에서 일한 기간이 180일 이상인가요?□ 퇴직 사유가 자발적 퇴사인가요, 아니면 회계 사정이나 권고사직 등 비자발적 사유인가요? 현재 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상..

목 차퇴직금, 계산부터 지급까지 한 번에 보는 순서퇴직금 계산식, 정확히 어떻게 나오나평균임금에 들어가는 항목과 빠지는 항목지급기한 14일, 언제부터 어떻게 세나지급기한을 넘기면 어떻게 대응하나퇴직 전에 미리 받는 중간정산, 조건을 확인하세요퇴직금 수령 전 체크리스트자주 묻는 질문 · · · 퇴직금은 퇴직할 때 받는 돈이라서,정확한 계산법과 지급기한을 미리 알아두지 않으면 나중에 손해를 보기 쉽습니다.특히 퇴직금은 회사가 알아서 계산해서 주는 것이 아니라,근로자가 정확한 기준을 확인하고 받아야 하는 금액입니다.이 글에서는 퇴직금 계산식부터 지급기한을 넘겼을 때의 대응 방법까지,실제로 어떻게 확인하고 신청하는지 단계별로 정리했습니다. 핵심 숫자14일퇴직일 다음 날부터 세는 퇴직금 지급기한 · · · 01 ..

목 차배우자 유산·사산휴가, 신청 전에 알아야 할 것휴가 일수와 급여, 어떻게 계산하나신청 절차, 4단계로 끝내기자주 하는 실수와 주의사항자주 묻는 질문 핵심 숫자20일배우자 유산·사산일부터 휴가를 청구할 수 있는 기한입니다. 이 기한을 놓치면 휴가 자체를 쓸 수 없습니다. 배우자의 유산이나 사산은 예상하지 못한 일로 찾아옵니다.이런 상황에서 휴가를 쓸 수 있다는 사실을 아는 분은 많지 않습니다.게다가 신청 기한이 따로 있다는 것은 더더욱 모르는 경우가 많습니다.2026년 9월 18일부터 시행되는 배우자 유산·사산휴가는 근로자가 배우자의 유산·사산을 이유로 청구하면 최대 5일의 휴가를 받을 수 있는 제도입니다.이 글에서는 신청 자격부터 급여 계산,실제 신청 절차까지 한 번에 정리해 드립니다. 내 경우 확..

목 차주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다첫 번째 관문 — 4주 평균 15시간을 어떻게 계산합니까두 번째 관문 — 개근은 소정근로일 기준입니다5인 미만 사업장도 주휴수당이 있습니다주휴수당 계산식 — 시급에 8시간을 곱하는 이유실제 사례로 계산해 봅니다주휴수당을 못 받는 경우를 미리 확인합니다자주 묻는 질문 핵심 숫자4주 평균 주 15시간주휴수당이 생기고 안 생기고를 가르는 유일한 기준선입니다 01 주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다 근로기준법 제55조 제1항은 이렇게 시작합니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 법 어디에도 "주휴수당"이라는 말은 없습니다.일을 하지 않는 그 하루를 유급으로 처리하라는 것이 전부입니다.우리가 주휴수당이라고 부르..