bestilsang 님의 블로그

중대재해처벌법, 50인 미만 사업장 시행 6개월의 명과 암지난 1월 27일, 2년간의 유예기간을 거쳐 50인 미만 사업장에도 **'중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법)'**이 전면 적용되었습니다. '모든 노동자의 안전한 일터'라는 대의를 위한 법 시행이었지만, 현장에서는 준비 부족을 호소하는 중소기업들의 목소리가 높았습니다. 법이 시행된 지 약 6개월이 지난 지금, 우리 산업 현장에는 어떤 변화가 있었을까요? 본 포스팅에서는 중대재해처벌법 확대 적용 이후 나타난 긍정적 변화와 현실적인 어려움, 그리고 정부의 후속 대책을 객관적으로 분석합니다.1. 법의 취지: '처벌'을 통한 '예방'먼저 법의 취지를 다시 한번 짚어볼 필요가 있습니다. 중대재해처벌법은 사망 등 중대재해가 발생했을 경우, 안전보건 ..

대통령 직접 발표: '주 4.5일제' 시범 도입, 2026년부터 공공기관부터 시작한다오늘 오전, 대통령은 긴급 기자회견을 통해 그동안 사회적 논의만 무성했던 **'주 4.5일 근무제'를 공식적으로 시범 도입**하겠다고 발표했습니다. 이로써 주 4.5일제는 더 이상 먼 미래의 비전이 아닌, 대한민국의 노동 환경을 바꾸는 구체적인 정책 실험의 단계로 진입하게 되었습니다. 대통령은 "저성장, 저출산, 국민의 삶의 질 저하라는 3대 위기를 극복하기 위한 새로운 패러다임의 전환이 필요하다"고 언급하며, 이번 시범사업이 그 중요한 첫걸음이 될 것이라고 강조했습니다. 본 포스팅에서는 오늘 대통령 기자회견에서 발표된 '주 4.5일제 시범사업'의 핵심 내용을 분석합니다.1. 대통령이 직접 나선 이유: '저성장·저출산' ..

'꿈'이 아닌 '의제'가 된 주 4일제, 2025년 한국 사회의 논의와 쟁점 분석장시간 근로로 대표되던 대한민국 사회에서 '주 4일 근무'는 먼 나라 이야기처럼 들렸습니다. 하지만 최근 정부가 이 주제를 공식적인 사회적 대화 의제로 올리면서, 이제는 더 이상 '꿈'이 아닌 '현실적 가능성'으로 논의되기 시작했습니다. 고용노동부는 최근 "저성장·저출산 시대에 대응하고, 일과 삶의 균형(워라밸)을 찾기 위해 주 4일제 도입의 타당성과 사회적 영향을 검토하는 위원회를 출범시키겠다"고 밝혔습니다. 이 발표는 우리 사회의 일하는 방식에 대한 근본적인 성찰이 시작되었음을 알리는 신호입니다. 본 포스팅에서는 주 4일제 논의의 배경과 핵심 쟁점, 그리고 기대와 우려를 객관적으로 분석합니다.1. 왜 지금, '주 4일제'..