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주휴수당 조건 4주 평균 15시간 계산 잘못하면 못 받습니다

목 차주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다첫 번째 관문 — 4주 평균 15시간을 어떻게 계산합니까두 번째 관문 — 개근은 소정근로일 기준입니다5인 미만 사업장도 주휴수당이 있습니다주휴수당 계산식 — 시급에 8시간을 곱하는 이유실제 사례로 계산해 봅니다주휴수당을 못 받는 경우를 미리 확인합니다자주 묻는 질문 핵심 숫자4주 평균 주 15시간주휴수당이 생기고 안 생기고를 가르는 유일한 기준선입니다 01 주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다 근로기준법 제55조 제1항은 이렇게 시작합니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 법 어디에도 "주휴수당"이라는 말은 없습니다.일을 하지 않는 그 하루를 유급으로 처리하라는 것이 전부입니다.우리가 주휴수당이라고 부르..

연차 유급휴가 며칠 기준 모르면 올해 연차 전부 소멸됩니다

목 차■ 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 ■ 근속연수별 연차 일수, 표로 계산하는 법■ 1년 미만 근로자는 월 단위로 쌓입니다 — 여기가 헷갈리는 핵심■ 출근율 80%, 어디까지 출근으로 인정되는지 확인합니다 ■ 연차를 못 썼다면? 사용촉진 절차와 수당 청구 순서■ 5인 미만 사업장은 연차가 없습니다 — 적용 여부부터 확인■ 연차수당, 얼마를 받을 수 있는지 계산 기준■ 자주 묻는 질문으로 마무리 핵심 숫자15일1년간 80% 이상 출근한 근로자가 받는 기본 연차 01 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 근거합니다.핵심은 두 가지입니다.첫째, 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다.둘째, 1년 미만이거나 출근율이 80% ..