2026년 실업급여(구직급여)의 1일 지급액은 평균임금의 60%에 상한 68,100원과 하한 66,048원을 적용해 정해집니다.
다만 이 값은 1일 소정근로시간 8시간을 전제로 한 것이므로,
8시간 미만 단시간근로자는 하한액 산정의 시간 수가 달라진다는 점을 먼저 확인하셔야 합니다.
※ 본문 내용을 정리한 도표입니다.
목 차
핵심 숫자
68,100원
2026년 구직급여 1일 상한액입니다. 하한액은 66,048원입니다.
01 2026년 실업급여 구직급여일액은 세 값 중 하나로 정해집니다
구직급여일액은 평균임금(임금일액)에 60%를 곱한 뒤,
그 결과를 상한과 하한 사이로 조정한 값입니다.
여기서 기준이 되는 세 가지를 먼저 구분하셔야 합니다.
1일 상한액은 68,100원으로,
계산 결과가 이 금액을 넘어도 지급액은 여기서 멈춥니다.
1일 하한액은 66,048원으로,
계산 결과가 이보다 적어도 이 금액이 보장됩니다.
임금일액 상한액은 113,500원으로,
60%를 곱하는 기준선 자체에 걸리는 상한입니다.
이 세 값이 서로 맞물린다는 점은 검산으로 확인됩니다.
임금일액 상한 113,500원에 60%를 곱하면 68,100원이 되어 1일 상한액과 정확히 일치합니다.
즉 상한액은 따로 정한 숫자가 아니라 임금일액 상한에서 유도된 값입니다.
2025년과 2026년 구직급여일액 기준
| 항목 | 2025년 | 2026년 | 확인 방법 |
| 1일 상한액 | 66,000원 | 68,100원 | 고용노동부 개정 보도자료 |
| 1일 하한액 | 64,192원 | 66,048원 | 최저임금 시급 × 80% × 8시간 |
| 임금일액 상한액 | 110,000원 | 113,500원 | 113,500원 × 60% = 68,100원 |
2026년 하한액은 법정 산식으로 나옵니다.
최저임금 시급 10,320원에 80%를 곱하고 다시 8시간을 곱하면 66,048원입니다.
하한액이 최저임금에 연동되는 구조이므로,
최저임금이 움직이면 하한액도 함께 움직입니다.
02 평균임금 60%가 어디에 걸리는지가 금액을 가릅니다
금액을 가르는 것은 평균임금의 크기 자체가 아니라,
평균임금의 60%가 상한과 하한 사이 어디에 놓이는가입니다.
계산 순서는 세 단계입니다.
평균임금(임금일액)을 확인하고,
60%를 곱하고,
그 결과를 66,048원과 68,100원 사이로 맞춥니다.
내 1일 구직급여일액이 정해지는 구간
| 구간 | 판정 기준 | 1일 지급액 | 실제로 달라지는 것 |
| 상한 적용 | 평균임금의 60%가 68,100원을 넘는 경우 | 68,100원 | 임금이 더 높아도 금액이 늘지 않습니다 |
| 60% 그대로 | 60%가 66,048원 이상 68,100원 이하인 경우 | 평균임금 × 60% | 계산값이 조정 없이 지급됩니다 |
| 하한 적용 | 60%가 66,048원에 미치지 못하는 경우 | 66,048원 | 2026년 최저 보장액이 적용됩니다 |
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2026년에는 어느 구간에 있든 1일 66,048원이 최소 보장액이 됩니다.
30일로 환산하면 대략 198만원 수준입니다.
상한 구간에 있는 사람은 임금이 올라도 표의 첫 줄에서 멈추고,
하한 구간에 있는 사람은 임금이 낮아도 마지막 줄 아래로 내려가지 않습니다.
두 경우 모두 실제 지급액은 60% 계산값과 달라집니다.
한 가지는 짚어 두어야 합니다.
평균임금을 어떤 기간의 임금으로 나누어 구하는지는 이 글에서 대조한 자료에 명시되어 있지 않습니다.
흔히 이직 전 3개월 임금을 기준으로 한다고 설명하지만 그 산정 방식까지 확인한 것은 아니므로,
본인의 평균임금은 고용센터에 문의해 확인하시는 편이 안전합니다.
03 상한 68,100원이 6년 만에 조정된 이유
상한액이 68,100원으로 올라간 배경은 하한액과의 역전입니다.
상한액은 2019년 이후 6년 동안 66,000원에 머물러 있었습니다.
그런데 2026년 최저임금이 오르면서 법정 산식으로 계산한 하한액이 66,048원이 되었고,
이 값이 기존 상한액 66,000원을 넘어섰습니다.
최저 보장액이 최대 지급액보다 커지는 상태가 된 것입니다.
이 상태를 두면 하한이 상한을 넘는 모순이 생깁니다.
그래서 2026년에는 상한액을 68,100원으로,
임금일액 상한을 113,500원으로 함께 조정했습니다.
다만 상한액 인상이 모든 수급자의 지급액을 올린다는 뜻은 아닙니다.
60% 계산값이 68,100원을 넘는 구간에 있는 사람에게만 적용됩니다.
66,048원에서 68,100원 사이에 있는 사람은 60% 계산값을 그대로 받고,
하한 구간에 있는 사람은 66,048원을 받습니다.
04 피보험 단위기간 180일은 재직 기간과 셈법이 다릅니다
금액보다 먼저 통과해야 하는 관문이 수급 요건입니다.
고용보험법 제40조 제1항은 요건을 열거하고,
하나라도 빠지면 지급하지 않습니다.
구직급여 수급 요건
| 구분 | 적용 | 근거 |
| 피보험 단위기간 | 기준기간 동안 합산 180일 이상 | 고용보험법 제40조 제1항 제1호 |
| 근로 의사와 능력 | 있음에도 취업하지 못한 상태 | 제40조 제1항 제2호 |
| 이직 사유 | 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것 | 제40조 제1항 제3호 |
| 일용근로자 | 최종 이직 당시 일용근로자였다면 제5호·제6호를 추가로 충족 | 제40조 제1항 단서 |
180일은 재직 기간이 아닙니다.
피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 세므로(제41조 제1항),
달력으로 6개월을 채웠다고 자동으로 180일이 되지 않습니다.
무급휴일은 여기에 들어가지 않습니다.
또 이전에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전 기간은 빼고 계산합니다(제41조 제2항). 두 번째로 신청하는 사람이 흔히 걸리는 지점입니다.
이직 사유는 따로 봐야 합니다.
스스로 그만둔 경우는 원칙적으로 수급자격이 제한되지만,
고용보험법 시행규칙 별표 2는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유 13가지를 정하고 있습니다(2024. 7. 1. 개정 별표 2). 임금체불이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우,
지급받은 임금이 최저임금에 미달한 경우,
통상의 교통수단으로 왕복에 3시간 이상 걸려 통근이 곤란해진 경우,
정년 도래나 계약기간 만료,
사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우 등이 여기에 해당합니다.
※ 본문 내용을 정리한 도표입니다.
권고사직은 별표 2 제5호인데,
권고를 받았다는 사실만으로는 부족합니다.
사업의 양도·인수·합병,
일부 사업의 폐지나 업종전환,
직제개편에 따른 조직의 축소,
경영 악화나 인사 적체 같은 가목부터 마목까지의 사정이 함께 있어야 합니다.
최종 판단은 직업안정기관의 장이 하므로,
본인 사안이 여기에 드는지는 고용센터에서 확인하셔야 합니다.
05 소정급여일수는 금액이 아니라 나이와 피보험기간으로 정해집니다
지급액이 정해졌다면 다음은 기간입니다.
소정급여일수는 피보험기간과 이직일 현재 연령으로 정해집니다(제50조 제1항,
별표 1).
소정급여일수 (별표 1)
| 이직일 현재 연령 | 1년 미만 | 1년~3년 미만 | 3년~5년 미만 | 5년~10년 미만 | 10년 이상 |
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조제1호에 따른 장애인은 50세 이상인 것으로 보아 아래 줄을 적용합니다.
여기서 기준이 되는 것은 피보험기간이며,
앞서 본 피보험 단위기간 180일과는 다른 개념입니다.
기간에는 두 가지 장치가 붙습니다.
첫째, 실업의 신고일부터 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 않습니다(제49조 제1항). 소정급여일수는 이 대기기간이 끝난 다음 날부터 세기 시작합니다.
다만 최종 이직 당시 건설일용근로자였던 사람은 신고일부터 계산해 지급합니다.
둘째, 구직급여는 이직일의 다음 날부터 12개월 내에 소정급여일수를 한도로 지급합니다(제48조 제1항). 소정급여일수가 120일에서 270일 사이라도 이 12개월이라는 울타리 안에서 받는 구조이므로,
신청을 미룰수록 남은 기간은 짧아집니다.
임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없어 그 사실을 신고하면 그 기간을 더하되 4년을 넘을 때에는 4년까지로 합니다(제48조 제2항).
06 사람들이 착각하는 지점
- 6개월을 다니면 180일이 채워진다고 생각합니다.
피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 세므로 무급휴일은 빠집니다.
- 자발적으로 그만두면 무조건 받을 수 없다고 단정합니다.
별표 2의 정당한 이직 사유 13가지에 해당하면 수급자격이 제한되지 않고,
판단은 직업안정기관의 장이 합니다.
- 상한액이 오르면 내 급여도 오른다고 생각합니다.
68,100원은 60% 계산값이 그 금액을 넘는 구간에만 적용되고,
66,048원 구간에서는 달라지는 것이 없습니다.
- 신고하면 다음 날부터 바로 나온다고 생각합니다.
신고일부터 7일은 대기기간이고,
그 뒤 실업인정일 출석과 신고로 인정받은 날에 대해서만 지급됩니다.
- 실업인정일에 하루 못 나가면 그 하루만 빠진다고 생각합니다.
실제로는 직전 실업인정일 다음 날부터 그 실업인정일까지의 기간 전체가 인정되지 않습니다.
- 급여를 받는 중에 잠깐 일해도 괜찮다고 생각합니다.
실업인정대상기간 중 고용노동부령이 정한 기준에 해당하는 취업을 하면 신고 의무가 생기고,
신고하지 않으면 그 실업인정대상기간에 한정해 지급하지 않을 수 있으며 2회 이상 위반하면 본문 규정이 적용됩니다(제47조·제61조). 지급받은 금액의 반환을 명할 수 있고 2배 이하를 추가로 징수할 수 있으며,
사업주와 공모한 경우에는 5배 이하입니다(제62조). 다만 하루만 일해도 무조건 부정수급이라고 단정할 수는 없습니다.
신고 대상은 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업이고,
그 기준은 이 글에서 확인하지 못했습니다.
내 경우 확인하기
□ 이직일 현재 만 50세 이상이거나 장애인에 해당하십니까?
□ 기준기간 동안 피보험 단위기간 180일을 채우셨습니까?
□ 이직 사유가 별표 2의 정당한 이직 사유 13가지 중 하나에 해당합니까?
□ 이직일 다음 날부터 12개월이 아직 지나지 않았습니까?
□ 1일 소정근로시간이 8시간 미만인 단시간근로자입니까?
07 오늘 할 수 있는 것
① 내 1일 구직급여일액을 계산해 봅니다.
평균임금에 60%를 곱하고 66,048원과 68,100원 사이로 맞추면 됩니다.
상한 구간이라면 임금이 더 올라도 지급액은 68,100원에서 변하지 않고,
하한 구간이라면 66,048원이 바닥이 됩니다.
② 피보험 단위기간 180일과 이직 사유를 확인합니다.
보수 지급의 기초가 된 날을 세어 180일이 되는지 보고,
이전에 구직급여를 받은 기간이 있다면 그 이전 기간은 제외해야 합니다.
이 확인 하나로 신청 가능 여부 자체가 갈립니다.
③ 실업을 신고하고 실업인정일을 달력에 표시합니다.
신고일부터 7일은 대기기간이고,
그 뒤 직업안정기관의 장이 1주부터 4주의 범위에서 지정한 실업인정일에 출석해 재취업을 위한 노력을 신고해야 합니다.
출석과 신고가 있어야 그 기간의 급여가 나오고,
하루를 놓치면 직전 실업인정일 다음 날부터 그 실업인정일까지의 기간이 통째로 인정되지 않습니다.
질병이나 부상으로 출석할 수 없었던 기간이 계속 7일 미만이면 사유를 적은 증명서를 내고 인정을 받을 수 있습니다.
08 자주 묻는 질문
Q 상한액과 하한액 중 어느 쪽이 적용되는지 미리 알 수 있습니까?
평균임금의 60%를 68,100원과 66,048원에 견주면 판단할 수 있습니다.
60%가 68,100원을 넘으면 상한이,
66,048원에 미치지 못하면 하한이 적용되고,
그 사이라면 계산값이 그대로 지급됩니다.
다만 평균임금 산정에 어떤 기간의 임금이 들어가는지는 확인된 자료에 명시되어 있지 않으므로,
실제 금액은 고용센터에서 확인하시는 편이 정확합니다.
Q 1일 8시간 미만으로 일하는 단시간근로자입니다.
66,048원을 그대로 받습니까?
A. 그렇지 않습니다.
66,048원은 8시간 기준값이고,
1일 소정근로시간이 8시간 미만이면 하한액 산정의 시간 수가 달라집니다.
시간 수를 어떻게 적용하는지에 대한 구체적인 금액은 이 글의 자료에 없습니다.
Q 이직일부터 12개월이 지나면 받을 수 있는 자격 자체가 사라집니까?
조문은 12개월 내에 소정급여일수를 한도로 지급한다고 정하고 있습니다.
자격이 소멸한다는 규정이 아니라 지급 기간의 울타리이므로,
신청이 늦어지면 그만큼 받을 수 있는 기간이 줄어듭니다.
임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없는 기간은 신고하면 더해지고,
그 상한은 4년입니다.
Q 실업인정일에 못 나가면 그 하루만 급여를 못 받습니까?
그 하루가 아니라 직전 실업인정일 다음 날부터 그 실업인정일까지의 기간 전체가 인정되지 않습니다.
질병이나 부상으로 출석할 수 없었던 기간이 계속 7일 미만인 경우,
구인자와의 면접 때문에 출석하지 못한 경우 등에는 사유를 적은 증명서를 제출해 인정을 받을 수 있습니다.
해외여행처럼 조문에 열거되지 않은 사유는 조문만으로 판단할 수 없으므로 고용센터에 확인하셔야 합니다.
정리하면 이렇습니다.
2026년 구직급여일액은 평균임금의 60%에 상한 68,100원과 하한 66,048원을 적용한 값이고,
금액은 세 구간 중 어디에 걸리는지로 갈립니다.
받는 날수는 임금이 아니라 이직일 현재 연령과 피보험기간으로 정해지며,
신고일부터 7일의 대기기간과 이직일 다음 날부터 12개월의 수급기간이 함께 적용됩니다.
최종 확인은 고용노동부 고객상담센터 1350이나 고용보험 홈페이지에서 하실 수 있습니다.
실업급여 계산기 가입도 설치도 없이 바로 계산합니다
calc.dailyhappyinfo.com |
※ 이 글은 2026년 8월 확인된 고용보험법령과 고용노동부 보도자료를 기준으로 정리한 것이며, 개별 사안의 수급자격과 금액은 직업안정기관의 판단에 따릅니다.
※ 본문 내용을 정리한 도표입니다.
근거 · 출처
고용보험법 (국가법령정보센터)
https://www.law.go.kr/법령/고용보험법
고용보험 홈페이지
https://www.ei.go.kr/
고용노동부 고객상담센터 1350
https://1350.moel.go.kr/
국민연금공단
https://www.nps.or.kr/
국민건강보험공단
https://www.nhis.or.kr/
국세청 홈택스
https://www.hometax.go.kr/
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