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임금 지급 4대 원칙은 근로기준법 제43조에 따라 통화·직접·전액·정기로 지급해야 한다는 규정입니다.퇴직한 경우에는 제36조에 따라 14일 이내에 임금과 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급해야 하며,이를 어기면 연 40%를 상한으로 하는 지연이자가 발생합니다. 목 차임금 지급 4대 원칙, 어떻게 확인하나퇴직 후 14일, 어떻게 계산하나지연이자, 어떻게 계산하나명단 공개, 어떤 조건에서 이뤄지나체불 발생 시 신고 절차자주 묻는 질문마무리 요약 핵심 숫자14일퇴직 후 모든 금품을 지급해야 하는 법정 기한 · · · 01 임금 지급 4대 원칙, 어떻게 확인하나 근로기준법 제43조는 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하도록 정하고 있습니다.여기서 네 가지 원칙이 나옵니다. 통화 지급: 현금으로 지급해..

목 차퇴직금 지급 시효, 3년이 지나면 권리가 사라집니다 퇴직금 계산, 평균임금부터 제대로 잡아야 합니다상여금과 연차수당, 3/12를 두 번 곱하면 안 됩니다 퇴직금 지급 기한 14일, 합의 없이 미루면 안 됩니다 퇴직금 중간정산, 조건을 꼭 확인해야 합니다퇴직금 받는 방법, IRP 계좌가 기본입니다퇴직금 못 받는 경우, 1년 미만과 15시간 미만입니다 자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자3년퇴직금을 받을 권리가 소멸하는 기간입니다. 이 기간이 지나면 법적으로 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 근로자라면 누구나 받을 수 있는 당연한 권리처럼 생각하지만,실제로는 3년의 시효가 적용됩니다.이 기간이 지나면 아무리 정당한 퇴직금이라도 받을 수 없게 됩니다.오늘은 퇴직금 지급 시효가 어떻게 계산되는지,그리고 퇴직금..

목 차퇴직금품청산, 14일이 언제부터 시작되는지가 먼저다 청산 대상에 임금만 있는 게 아니다14일을 넘기면 지연이자가 붙는다5인 미만 사업장도 14일은 적용된다퇴직금은 14일이지만 IRP로 받는다늦게 주는 회사에 대응하는 순서자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자14일퇴직일 다음 날부터 세는 금품청산 기한. 이 기한을 넘기면 지연이자가 붙습니다. · · · 퇴직하면 받을 돈이 임금만 있는 게 아닙니다.미사용 연차수당,퇴직금, 보증금까지 회사가 정리해서 줘야 하는 금품이 여럿입니다.그런데 이걸 언제까지 줘야 하는지,기한을 넘기면 어떻게 되는지 정확히 아는 분이 많지 않습니다. 이 글에서는 퇴직 후 14일 금품청산이 언제부터 시작되고,어떤 금품이 대상이며,기한을 넘겼을 때 어떻게 대응해야 하는지를 실제 신청 ..

목 차퇴직금, 계산부터 지급까지 한 번에 보는 순서퇴직금 계산식, 정확히 어떻게 나오나평균임금에 들어가는 항목과 빠지는 항목지급기한 14일, 언제부터 어떻게 세나지급기한을 넘기면 어떻게 대응하나퇴직 전에 미리 받는 중간정산, 조건을 확인하세요퇴직금 수령 전 체크리스트자주 묻는 질문 · · · 퇴직금은 퇴직할 때 받는 돈이라서,정확한 계산법과 지급기한을 미리 알아두지 않으면 나중에 손해를 보기 쉽습니다.특히 퇴직금은 회사가 알아서 계산해서 주는 것이 아니라,근로자가 정확한 기준을 확인하고 받아야 하는 금액입니다.이 글에서는 퇴직금 계산식부터 지급기한을 넘겼을 때의 대응 방법까지,실제로 어떻게 확인하고 신청하는지 단계별로 정리했습니다. 핵심 숫자14일퇴직일 다음 날부터 세는 퇴직금 지급기한 · · · 01 ..

목 차내 퇴직연금이 DB인지 DC인지 확인하는 법DB형과 DC형, 선택 기준이 다릅니다DC형 가입자라면 오늘 할 일 — 운용 지시하기퇴직급여를 받는 계좌, IRP를 미리 준비하는 이유 연금으로 받을지 일시금으로 받을지, 판단 순서중도해지 전에 따져봐야 할 것 — 세액공제 정산퇴직연금 계좌를 고를 때 확인할 항목자주 묻는 질문 핵심 숫자900만원연금저축·IRP 합산 세액공제 한도 (총급여 5,500만원 이하 16.5%, 초과 13.2%) 퇴직연금은 회사가 운영 방식을 정하기 때문에,내가 DB형인지 DC형인지조차 모르는 분이 많습니다.하지만 이걸 모르면 퇴직급여가 어떻게 쌓이는지,내가 무엇을 해야 하는지 알 수 없습니다.이 글에서는 확인 방법부터 운용 지시,IRP 준비, 연금 수령 판단까지 실제로 하는 순서..

목 차근로계약서 미작성, 벌금은 어떻게 정해지나서면으로 줘야 하는 항목 — 어디까지 적어야 하나알바·계약직도 예외 없다 — 대법원 판결로 확인계약서가 없어도 권리는 살아 있다 — 퇴직금 요건신고는 어디에, 어떤 순서로 하나사업주가 알아야 할 것 — 처벌을 피하려면자주 묻는 질문 핵심 숫자500만원근로계약서를 서면으로 주지 않으면 부과되는 벌금 상한 근로계약서를 쓰지 않거나 주지 않으면 사업주는 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.과태료가 아니라 형사처벌입니다.이 글에서는 벌금이 어떻게 정해지는지,서면으로 무엇을 적어야 하는지,알바·계약직도 예외가 없는 이유,그리고 근로자가 실제로 할 수 있는 절차를 순서대로 풀어봅니다. 01 근로계약서 미작성, 벌금은 어떻게 정해지나 근로기준법 제17조는 근로..