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1년미만연차 2

연차 유급휴가 며칠 기준 모르면 올해 연차 전부 소멸됩니다

목 차■ 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 ■ 근속연수별 연차 일수, 표로 계산하는 법■ 1년 미만 근로자는 월 단위로 쌓입니다 — 여기가 헷갈리는 핵심■ 출근율 80%, 어디까지 출근으로 인정되는지 확인합니다 ■ 연차를 못 썼다면? 사용촉진 절차와 수당 청구 순서■ 5인 미만 사업장은 연차가 없습니다 — 적용 여부부터 확인■ 연차수당, 얼마를 받을 수 있는지 계산 기준■ 자주 묻는 질문으로 마무리 핵심 숫자15일1년간 80% 이상 출근한 근로자가 받는 기본 연차 01 연차 유급휴가, 며칠부터 시작되는지 기준부터 잡습니다 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 근거합니다.핵심은 두 가지입니다.첫째, 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다.둘째, 1년 미만이거나 출근율이 80% ..

안 쓴 연차가 사라지는 조건 — 제61조 사용촉진 절차를 뜯어보면

연말이 되면 "안 쓰면 없어진다"는 말이 돕니다.절반은 맞고 절반은 틀립니다. 연차는 1년이 지나면 소멸하는 것이 맞습니다.그런데 소멸했다고 해서 회사의 보상 의무까지 사라지는 것은 아닙니다. 보상 의무가 없어지려면 사용자가 정해진 절차를 밟았어야 합니다.그 절차가 근로기준법 제61조이고, 요건이 꽤 까다롭습니다. 이 글은 그 절차를 조문 그대로 뜯어봅니다. 목 차소멸과 보상 면제는 다른 문제입니다절차를 밟았을 때만 면제됩니다1년 이상 근로자의 절차1년 미만 근로자는 시점이 다릅니다'서면으로'가 요건입니다시기변경권과 혼동하지 않기정리 01 1. 소멸과 보상 면제는 다른 문제입니다 먼저 소멸 조항을 봅니다. 제60조 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근..

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