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목 차주휴수당 조건, 4가지를 먼저 확인한다주휴수당은 왜 '유급휴일'인가주 15시간 미만이면 받을 수 없다5인 미만 사업장도 주휴수당은 있다주휴수당 계산법, 시급과 근로시간으로 정리한다주휴수당 계산 예시로 익힌다주휴수당을 못 받았다면 확인할 것자주 묻는 질문 · · · 핵심 숫자15시간4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 발생하지 않는다. 이 기준이 주휴수당의 첫 관문이다. · · · 주휴수당은 일을 하지 않은 날에도 임금을 받는 제도입니다.그런데 조건이 하나라도 빠지면 받을 수 없어서,"받을 수 있다"고 알고 있다가 못 받는 경우가 많습니다.이 글에서는 주휴수당 조건을 4가지로 정리하고,실제로 얼마를 받는지 계산하는 방법까지 단계별로 설명합니다. 01 주휴수당 조건, 4가지를..

목 차주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다첫 번째 관문 — 4주 평균 15시간을 어떻게 계산합니까두 번째 관문 — 개근은 소정근로일 기준입니다5인 미만 사업장도 주휴수당이 있습니다주휴수당 계산식 — 시급에 8시간을 곱하는 이유실제 사례로 계산해 봅니다주휴수당을 못 받는 경우를 미리 확인합니다자주 묻는 질문 핵심 숫자4주 평균 주 15시간주휴수당이 생기고 안 생기고를 가르는 유일한 기준선입니다 01 주휴수당, 법에는 '유급휴일'로 적혀 있습니다 근로기준법 제55조 제1항은 이렇게 시작합니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 법 어디에도 "주휴수당"이라는 말은 없습니다.일을 하지 않는 그 하루를 유급으로 처리하라는 것이 전부입니다.우리가 주휴수당이라고 부르..

주휴수당을 검색하면 계산기부터 나옵니다.그런데 근로기준법을 아무리 뒤져도 '주휴수당'이라는 단어는 나오지 않습니다. 법이 정하는 것은 유급휴일입니다.일을 안 한 그 하루를 유급으로 처리하라는 것이고,그 결과로 지급되는 돈을 실무에서 주휴수당이라고 부를 뿐입니다. 이 구분이 왜 중요한지, 그리고 조문이 실제로 어디에 무엇을 정해두었는지 정리했습니다.근거 없이 도는 설명이 많은 영역이라 조문 위치를 하나씩 짚습니다. 목 차법은 '유급휴일'이라고만 합니다개근 요건은 법이 아니라 시행령에 있습니다계산식은 조문에 없습니다 — 어디서 왔나제1항과 제2항은 다른 제도입니다5인 미만에도 적용되는 이유미지급은 임금체불입니다정리 01 1. 법은 '유급휴일'이라고만 합니다 근거 조문은 근로기준법 제55조 제1항입니다. 제..