공휴일 출근이 잡혔을 때 확인할 것은 결국 세 가지입니다.회사의 상시 근로자 수,그날 일한 시간,그리고 휴일을 바꾸는 서면 합의가 있었는지입니다.이 세 가지만 정리하면 내 경우에 휴일근로 가산이 붙는지,붙는다면 몇 퍼센트인지 스스로 판단할 수 있습니다.아래에서 상황별로 하나씩 나눠 보겠습니다. ※ AI로 생성한 이미지입니다. 핵심 숫자100%공휴일에 8시간을 넘겨 일한 부분에 더하는 통상임금 비율입니다(상시 5인 이상) 목 차먼저 회사 규모를 셉니다상시 5인 이상이고 8시간 이내로 일했다면8시간을 넘겨 일했다면상시 4명 이하 사업장에서 일한다면공휴일을 다른 날로 바꾸자는 말을 들었다면대체공휴일·명절 연휴에 일했다면상황별 결론 한눈에 보기 01 먼저 회사 규모를 셉니다 공휴일 유급휴일 규정은 근로기준법 ..